6 основных причин, почему люди вас не слушают

 

Задумывались ли вы, почему люди вас не слушают. 

Бывало ли так, что пока вы говорили, они через некоторое время теряли интерес? 

Узнайте 6 основных причин, почему наши руководители, сотрудники, коллеги, друзья, клиенты, или близкие нас не слушают. 

Вот они…

  

1. Скучно

 

Людям становится скучно, когда мы говорите, монотонно, без зрительного контакта. Всем становится скучно, когда вы говорите только о себе, или слишком сложным языком (сложные термины, профессиональный жаргон и тд.). В этот момент люди теряют связь и перестать вас слушать.

 

2. «Баян»

 

Когда вы рассказываете свою историю снова и снова — это быстро надоедает. Через некоторое время уже никто не хочет вас слушать. Прекратить нудить! Придумайте что-нибудь новое.

 

 3. Жалобы и негатив.

 

Хочется ли вам выслушивать негатив или жалобы? Особенно плохо, когда с негатива начинается разговор. если то про вас, немедленно остановитесь. Иначе скоро все друзья и знакомые будут вас избегать. Кому нужны нытики?!

 

4. Не готов? Садись два!

 

Как часто вы слышали эту фразу в школе?  Сейчас вам так уже не говорят, но наверняка так думают. Когда вы встречаетесь с новым человеком, первое впечатление очень важно. И если вы не готовы к разговору, ваши шансы быть выслушанным до конца резко падают. Ваш коллега, друг, начальник сделают нужные выводы. В будущем у вас будет значительно меньше шансов получить внимание и доверие этого человека.

 

5. Занято!

 

Иногда люди действительно заняты и им сейчас не до вас. В этот момент они не хотя никого слушать, если только сами не попросят.  Люди из вежливости могут показать, что слушают, но это не гарантирует, что они понимают то, о чем вы говорите.

 

6. Нет контакта

 

Бывает так, что людям интересна тем, но им не хватает информации. Они не могут подключиться к теме, к обсуждению или задать вам вопросы. Если вы им не поможете, они потеряют интерес и уйдут.

 

Когда вы начинаете говорить, собеседник ищет связь ваших слов со своим опытом.  И если он ее не находит, считайте, что вы его/ее потеряли. Связывайте вашу тему с личным опытом собеседника.

 

Примените эти правила к своей речи вы получите уникальный ресурс – ВНИМАНИЕ людей. 

Посмотрите, какие ошибки из этого списка делаете вы? 

Найдите эти пробелы и заполните их. 

Это улучшит ваши навыки говорить и слушать.

Читайте также: Как решить любую проблему при помощи 5 вопросов

Лара Ларина

Профориентолог, психонумеролог 

3 простых способа найти свой талант

 Как найти свой талант 

 

Выполняю свое обещание и рассказываю 3 способа узнать свой талант.  

В прошлый раз я уже писала о том, что 90% людей не осознают свои таланты, свою уникальность. Когда наш талант проявляется в работе, мы делаем ее легко, на автомате, не задумываясь. Мы не замечаем и не осознаем, что эта легкость и есть нашу супер сила.

Поэтому для раскрытия своих талантов используйте проверенные способы:

 Способ 1. «Коуч» 

Обратитесь к хорошему коучу, он поможет вам найти и проявить ваши скрытые, невидимые для вас самих  таланты и сверх способности. Не верите, не хотите, нет таких в ближайшем окружении? Читайте дальше.

 Способ 2. «Друг» 

Если обратиться к коучу не можете, то пройдитесь по лучшим друзьям, коллегам, с которыми когда-то работали и спросить их: 

• Расскажи мне, в чем моя супер сила, брат? 
• Чем бы ты рекомендовал заниматься, на какой должности работать?
• Кем ты меня видишь? 
• Кем бы я мог быть, по-твоему, через 2-3 года успешного развития? 

ВАЖНО записывать каждое слово ответа. Потому что если мы не замечаем в себе каких-то качеств,  то мозг может просто пропустить, отфильтровать эти слова. Ну, или вы сами скажете: «Неее, это не я, я не такой, что-то он придумывает».

 

Способ 3. «Перепросмотр»

Ответьте письменно на эти вопросы: 

• Расскажите мне 10 событий, которые вас сформировали? 
• И что в них было? 
• Ваш багаж, ваше наследие, что вы взяли из них? 
• Покажите мне 2 типа событий: ваши победы и что создавало эти победы? 
• Покажите мне свои шрамы и уроки. 
• Где ваши падения, что вы вынесли из своих самых тяжелых поражений? 
• Что вы вынесли из своих самых тяжелых поражений?
•  Не бывает неудач, есть лишь необработанный опыт.

Если ваш прошлый опыт не дает вам силу, вам обязательно нужно его проработать одним из трех способов, которые даны выше. Это сделает вас неуязвимым при смене работы, при сложном разговоре с начальником, коллегой или партнером по бизнесу.

О признаках профессионального выгорания читайте здесь: Как понять, что вы идете не своим путем?

Лара Ларина
Профориентолог, психонумеролог